De directie streeft er met de toepassing van het Veiligheids- en Gezondheidsbeleid naar om bij de primaire taak van onze organisatie ‘het uitzenden/plaatsen van arbeidskrachten’, in voldoende mate rekening te houden met:
KWALITEIT
Om een voldoende hoog kwaliteitsniveau te realiseren, hanteert ons bedrijf een heldere en duidelijke procesbenadering van de uitzendactiviteiten. Bij de inrichting van deze processen staat het klantgericht werken centraal.
De klant vraagt: een arbeidskracht die beschikt over voldoende vakmanschap, voldoende is opgeleid en geïnstrueerd in het kader van veiligheid en op de gewenste tijd (in de meeste gevallen snel) beschikbaar is, om ingezet te worden in het arbeidsproces van de opdrachtgever zelf of een locatie bij de klant van de opdrachtgever.
Het gehele werkproces van Syntec is erop ingesteld, om aan deze vraag op een zo efficiënt mogelijke manier te kunnen voldoen, met andere woorden voortdurend klantgericht te handelen.
VEILIGHEID EN GEZONDHEID
Bij de realisatie van uitzendingen, dient voldoende aandacht te worden gegeven aan de zorg voor veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten. Dit dient in de praktijk tot uiting te komen door:
De zorg voor kwaliteit, veiligheid en gezondheid is een verantwoordelijkheid van alle medewerkers (zowel intern als uitzendkrachten) en wordt binnen Syntec door de directie en de vestigingsmanagers aangestuurd met ondersteuning van de VCU coördinator (tevens preventiemedewerker).
Op deze wijze dient voldoende betrokkenheid en een actieve gemotiveerde houding van alle medewerkers en uitzendkrachten gerealiseerd te worden.
In de praktijk dient dit tot uiting te komen, door toepassing van een gecertificeerd arbozorgsysteem. Conform de hierin beschreven procedures en werkinstructies, zijn alle medewerkers voortdurend betrokken bij de zorg voor kwaliteit, gezondheid en veiligheid bij de uitzendingen.
Daarnaast dient er een proces van voortdurende verbetering te zijn voor alle aspecten van onze bedrijfsvoering en de zorg voor kwaliteit, veiligheid en gezondheid in het bijzonder. Door middel van structureel overleg, meting en registratie dient de effectiviteit van de zorg voor kwaliteit, veiligheid en gezondheid regelmatig te worden vastgesteld en besproken met betrokkenen.
Deze benadering vraagt veel van medewerkers. In het dagelijkse spanningsveld tussen opdrachtgevers, uitzendkrachten en de eigen organisatie, waarin ook andere aspecten en belangen een rol spelen, zullen medewerkers invulling moeten geven aan onderstaande aspecten:
Groningen, 03 januari 2020
Namens de directie van Syntec Personeelsdiensten B.V.
Hedde Jan Paulusma,
Directeur en VCU coördinator
De volgende dagen zijn wij gesloten:
18 april 2022 2e paasdag
27 april 2022 Koningsdag
26 en 27 mei 2022 Hemelvaartsweekend
6 juni 2022 2e Pinksterdag
23 en 26 december 2022 kerst
30 december 2022 i.v.m. jaarwisseling
IBAN: NL33 RABO 0150 0902 77
G-rekening: NL87 RABO 0991 0186 80
KvK nr: 02086817
BTW nr: NL8194.79.895.B.01
IBAN: NL88 RABO 0173 6000 50
G-rekening: NL34 RABO 0991 1791 02
KvK nr: 02061661
BTW nr: NL8064.42.736.B.01
Maak een alert aan en ontvang passende vacatures in jouw inbox.
Wij helpen je met het vinden van een nieuwe baan. Schrijf je hier in en wij nemen contact met je op.