Algemeen uitgangspunt
De bedrijfsvoering van Syntec is er op gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn.
Doel
Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:
Definitie discriminatie
Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.
Standpunt van Syntec
Syntec tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een inlener.
Handelen door de medewerkers
De medewerkers hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij de vestigingsmanager of indien deze afwezig is bij de directie.
Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en/of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht bij de vestigingsmanager Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat kan de medewerker terecht bij de directie.
Verantwoordelijkheden van werkgever
Syntec is verantwoordelijk voor:
A. Het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;
B. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan het er voor zorg dragen dat de medewerkers:
C. De evaluatie en bijstelling van het anti-discriminatie beleid.
De volgende dagen zijn wij gesloten:
10 april 2023 (2e Paasdag)
27 april 2023 (Koningsdag)
28 april 2023
18 mei 2023 (Hemelvaart)
19 mei 2023
29 mei 2023 (2e Pinksterdag)
25 december 2023 (1e Kerstdag)
26 december 2023 (2e Kerstdag)
29 december 2023
IBAN: NL33RABO0150090277
G-rekening: NL87RABO0991018680
KvK nr: 02086817
BTW nr: NL8194.79.895.B.01
IBAN: NL88RABO0173600050
G-rekening: NL34RABO0991179102
KvK nr: 02061661
BTW nr: NL8064.42.736.B.01
Maak een alert aan en ontvang passende vacatures in jouw inbox.
Wij helpen je met het vinden van een nieuwe baan. Schrijf je hier in en wij nemen contact met je op.